চাকরিপ্রার্থী কি মিথ্যে বলছেন? স্রেফ একটা প্রশ্ন, তাতেই বোঝা হয়ে যায় সবকিছু

প্রায় প্রত্যেকটা ইন্টারভিউতেই একটা জিনিস জানতে চান টেসলার সিইও ইলন মাস্ক। আর সেই প্রশ্নতেই বোঝা যায় চাকুরিপ্রার্থী সিভি-তে নিজের সম্পর্কে যা বলেছেন তা ঠিক না ভুল।

এমনিতে তো যিনি চাকরির ইন্টারভিউ দিতে যাচ্ছেন তাঁর হাতে একটা সিভি থাকেই। সেখানেই যাবতীয় কোয়ালিফিকেশন, অ্যাচিভমেন্ট লেখা থাকে। কিন্তু তার পরেও তো যিনি চাকরি দেবেন, তিনি তাঁকে যাচাই করে নেন। জেনে নেন, প্রার্থী ঠিক বলছেন কি-না। অনেকেই তাই স্কুলের পরীক্ষায় কে কত নম্বর পেয়েছেন তা ধর্তব্যের মধ্যেই ধরেন না। ইলন মাস্কও সেটাই করে থাকেন। স্কুল-কলেজ ইত্যাদিতে কে কেমন পারফর্ম করেছেন, তা তাঁর কাছে ততটা জরুরি নয়। তিনি দেখে নিতে চান, সম্ভাব্য চাকুরীপ্রার্থী কতটা মানসিক ভাবে শক্ত।

আরও শুনুন: নাসিকাগর্জনে অন্যেরা তিতিবিরক্ত, অথচ শব্দ যায় না ঘুমন্তের কানে… কেন জানেন?

বিশ্বের বহু বিশিষ্ট ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানই ইন্টারভিউ নেওয়ার ক্ষেত্রে এই পন্থা অবলম্বন করেন। তার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতিও আছে। এরকমই একটি পদ্ধতি হল, অ্যাসিমেট্রিক ইনফর্মেশন ম্যানেজমেন্ট বা এআইএম। গালভারি টার্ম হলেও ব্যাপারটি কিন্তু বেশ সহজই। অন্তত যাঁরা ইন্টারভিউ নেন তাঁদের ক্ষেত্রে। ব্যাপারটা কীরকম? যে চাকুরিপ্রার্থীরা নিজেদের সম্বন্ধে, তাঁদের জীবনের কাজ সম্পর্কে সহজ ভাবে দীর্ঘক্ষণ কথা বলে যেতে পারেন, তাঁদের বুঝতে সুবিধা হয় ইন্টারভিউয়ারের। সেক্ষেত্রে বোঝা যায় যায় যে, কোনও কিছু গোপন করার মতো নেই; থাকলে ইন্টারভিউয়ারের সামনে বেশিক্ষণ কেউ কথা বলত না বা বলতে চাইত না।

আরও শুনুন: সোশ্যাল মিডিয়ার নেশা ছাড়াতে ‘থাপ্পড় থেরাপি’, বেতন দিয়ে রাখা হল তরুণী কর্মচারী

উলটোদিকে যাঁরা সিভি-তে তথ্যগোপন করে থাকেন, তাঁরা চাইবেন যত কম কথায় কাজ সারা যায়। কেননা কোন কথার ফাঁকে কী বেরিয়ে পড়বে আর তার ফলে হাটে হাঁড়ি ভাঙবে, এ নিয়ে সর্বদা ত্রস্ত থাকেন তাঁরা। আর তাই দীর্ঘক্ষণ বা সবিস্তারে কোনও কিছু বলা থেকে বিরত থাকতেই পছন্দ করবেন এই শ্রেণির চাকুরিপ্রার্থী। এই ছোট্ট একটা কৌশল-ই, যিনি ইন্টারভিউ নিচ্ছেন, তাঁকে অনেক কিছু জানিয়ে দেয়। হাতে সিভি থাকলেও, এই কথাবার্তার ভিত্তিতেই সামনের জন কতটা সৎ, তা বুঝে নেওয়া বেশ সহজ হয়।

শুনে নিন বাকি অংশ।